Еще разок о повышении квалификации
Некоторое время назад я выложил небольшую запись об основных принципах, на которых должна базироваться система повышения квалификации. Спустя некоторое время я вернулся к тому тексту и подумал, что он не отражает в полной мере ту идею, которую я ношу в голове и которую пытаюсь реализовать.
В итоге после пары часов работы появилась вот такая картинка (кликабельно):
Мне очень нравится эта картинка в эстетическом смысле. Более того, делая информационную модель, мне нечаянно удалось связями между сущностями определить два основных возможных потока. Вот они:
В таком виде картинка обретает немного другой смысл. Он такой:
В итоге после пары часов работы появилась вот такая картинка (кликабельно):
Мне очень нравится эта картинка в эстетическом смысле. Более того, делая информационную модель, мне нечаянно удалось связями между сущностями определить два основных возможных потока. Вот они:
В таком виде картинка обретает немного другой смысл. Он такой:
- У тебя есть два варианта профессионального роста: активный или пассивный.
- Пассивный рост от тебя не требует ничего, кроме одного: овладевай теми знаниями и навыками, которые тебе нужны для того, чтобы делать текущую работу. Зачастую для этого достаточно даже просто опыта работы со старшим товарищем или наставником.
- Активный рост требует от тебя понимания одной важной вещи - какова твоя цель? Кем ты хочешь стать? Чем хочешь заниматься? Цель - это очень важно. Ее отсутствие или неправильная постановка сводят к нулю все усилия, поскольку полученный результат не будет соответствовать ожиданиям.
- Если ты не хочешь плыть по течению, а действительно хочешь достичь, то тебе мало понять, чего ты хочешь. Надо еще приложить усилия и потратить время.
- А чтобы поставить цель профессионального роста, надо еще научиться понимать, где ты находишься сейчас.
- Самое важное: когда ты мне говоришь "у меня нет времени, у меня проект", я понимаю, что ты думаешь о стоящих задачах и о команде, в которой работаешь. Но я еще понимаю, что ты отдаляешь от себя свое будущее и лишаешь свою команду возможности работать с тобой, но более сильным в профессиональном плане. Надеюсь, что теперь ты тоже это понимаешь :)