КаБа

Одна из проблем, с которой иногда приходится сталкиваться на работе - трудоголизм. Трудоголики опасны.  Они сжигают свое время на работе, почти ничего не оставляя для хоть какой-нибудь личной жизни.  Их целью является работать работу, но не достигать резульата. Они попадают в общее благоприятное представление о тех, кто работает сверхурочно: "ах, они решают наши проблемы". На самом деле они их создают. Трудоголики создают проблемы. Потому, что мозг не способен долго работать с высокой нагрузкой. В какой-то момент происходит переключение с активной мыслительной деятельности в режим расставления галочек. Человек, постоянно находящийся в работе, теряет способность решать сложные задачи и принимать сложные решения. Он отрубается. И это создает проблемы тем, кто зависит от результата его работы. Более того, поскольку уставшему мозгу тяжело принимать эффективные решения, трудоголик далеко не всегда способен выбирать оптимальный путь решения поставленных задач,

Процессный подход позволяет делать проекты более слабой командой В теории да, на практике приходится сталкиваться с серьезным психологическим ограничением. Суть его в том, что можно заставить человека работать по процедуре, но если он не понимает ее смысла, то к ее выполнению будет относиться формально (еще хуже – тупо забивать), а менеджера будет считать самодуром. Бороться с этим бессмысленно, поскольку в таком понимании ситуации этот человек абсолютно искренен. Поэтому его отношение к процедуре – это уже вопрос веры. Разъяснить важность и необходимость тоже особо не получится, поскольку тут дело в уровне профессиональной зрелости (в той ее части, которая отвечает за осознанность использования навыков).